Les décisions que vous prenez en tant qu'agent de l’État peuvent être à l'origine de grands changements, et avoir un énorme impact. C’est pourquoi vous former à la transition écologique vous apporte des conseils pour économiser les ressources ou limiter vos déchets dans votre quotidien et vous donne les clés pour agir dans votre métier, en prenant des décisions au bénéfice de la transition écologique. 

Un parcours de 3 modules de formation MENTOR à suivre par tous les agents de l’État avant le 31 décembre 2027

Ces modules sont plus que jamais d'actualité. Ils correspondent au 1^er engagement du plan de transformation écologique de l’État, lancé par le Premier ministre le 28 mars 2024. 

• Le socle de compétences pour la transition écologique à suivre avant le 31 décembre 2026 ;
• Mon métier d'agent public face à l'urgence écologique à suivre avant le 30 juin 2027 ; 
• Biodiversité en péril : saisir les enjeux pour agir à suivre avant le 31 décembre 2027.

Ou un parcours sous forme d'ateliers

Cette formation a pour but d'acculturer les agents de l’État aux problématiques environnementales (comprendre les défis de la transition écologique, pour mieux passer à l’action), mais aussi à l’intégration de ces dernières au sein des politiques publiques.

Une formation en 5 étapes :

3 étapes pour comprendre :

• Atelier 1 (3h30 en présentiel) de sensibilisation aux 3 crises ;
• Atelier 2 (3h30 en présentiel) de connaissance des leviers d’action ;
• Conférences-débat : 3 conférences-débat de 2h30 avec des experts scientifiques, organisées par le CNRS et son réseau d’experts scientifiques.

2 étapes pour se projeter sur le terrain et passer à l’action :

• 1 visite (^1/2 journée) avec un acteur de terrain de la transition écologique ;
• 1 atelier passage à l’action.

Qu’ils soient en administration centrale, en région ou encore en territoires ultramarins, la réussite de la formation repose sur l’engagement et la participation des agents.

Cette formation offre une opportunité unique de développement personnel et professionnel. En montant en compétences sur les défis des transitions, les agents sont mieux armés pour identifier les actions à entreprendre dans leur sphère d’influence. De plus, cette montée en compétences individuelle contribue à une meilleure implication collective  : les personnes formées pourront à leur tour sensibiliser leurs collaborateurs, et ainsi impacter un nombre plus conséquent d’agents.
 

Trouvez une offre de formation proposée par les acteurs de la formation continue. 

Pour plus d'informations, contactez la délégation formation continue de votre territoire.