Formation des encadrants
Le management constitue l'une des priorités de formation du ministère depuis de nombreuses années. En octobre 2016, un plan managérial a été finalisé. Il comprend 22 actions et vise à :
Formaliser un socle commun de valeurs et de pratiques pour guider l’action au quotidien. Ainsi, a été définie une charte ministérielle du management, à décliner dans les structures
- Accompagner les cadres tout au long de leur parcours professionnel, notamment au travers d'actions de formation et par la mise en place de dispositifs de pratiques et de co-construction entre pairs.
- Définir une charte de l'encadrement. Réalisée en 2017, cette charte s'adresse à tous les encadrants employés dans les services du MASA, et contient six grandes valeurs (confiance, courage, créativité, disponibilité, exigence, sens de l'action) qui ont été déclinées en compétences socles.
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Télécharger la charte du management
En 2021, le second schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de l’État 2021-2023 prévoit dans son axe III de consolider la fonction et les postures managériales. Il s’agit d’accompagner les encadrants dans l’exercice de leurs responsabilités managériales et dans la conduite et la transformation de l’action publique.
Télécharger le schéma directeur de la formation professionnelle tout au long de la vie 2021-2023
Formation "la relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs"
Le ministère a développé un dispositif et un outil de formation spécifique sur les principes fondamentaux du management "la relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs". Cette action, animée par des formateurs du ministère chargé de l'agriculture, met l'accent sur la dimension humaine du management plutôt que sur les instruments de pilotage. Cette formation vise à doter les managers d'une approche globale du management et des organisations, ainsi que d'une approche concrète de l'exercice de leurs fonctions au quotidien. Elle est ouverte à l'ensemble des cadres de premier et second niveau du ministère (DRAAF, DDI, EPL, administration centrale...) et peut également être proposée à l'interministériel.
Labellisée en 2011 par l'école du management et des ressources humaines (EMRH) de la DGAFP, la qualité et le caractère innovant de cette formation ont été confirmés, en 2016, par le renouvellement de ce label pour trois ans.
Ces formations sont organisées en région par semestre par les délégués régionaux à la formation continue (DRFC).
Pour connaître les prochaines formations mises en œuvre, renseignez-vous auprès de votre responsable local de formation/animateur de formation de votre structure.
