Lieu de formation : 35 RENNES CEDEX 9 - DRAAF BRETAGNE
Formation professionnelle
et développement des compétences
et développement des compétences
Du au (5 jours)
Lieu de formation : 35 RENNES CEDEX 9 - DRAAF BRETAGNE
Organisateur : DRFC Bretagne
Cette session est programmée en plusieurs périodes :
Public visé :
Cette formation s'adresse à tous les cadres en position de n+1 (chefs de pôle, chef de cellule...) et de n+2 (chefs de service, chefs d'établissement agricole...). Elle est vivement conseillée pour les agents accédant pour la 1ere fois à un poste d'encadrement.
Contexte :
La formation "La relation individuelle et collective du manager avec ses collaborateurs » est une formation aux fondamentaux du management. Conçue par le MASA et déployée depuis 2008 sur tout le territoire, elle constitue aujourd?hui la formation socle proposée aux primo-encadrants dans le cadre de leur parcours de formation. L?article L. 421-8 du code général de la fonction publique prévoit, en effet, que « l'agent public bénéficie d'une formation au management lorsqu'il accède pour la première fois à des fonctions d'encadrement ». Cependant, elle s'adresse également aux cadres plus expérimentés qui souhaitent prendre du recul sur leurs pratiques.
Objectifs :
- Comprendre et adapter son mode de management aux situations rencontrées dans différents contextes professionnels ;
- Savoir écouter ses collaborateurs et développer ses compétences relationnelles ;
- Être capable d'analyser son organisation comme un système complexe pour pouvoir agir ;
- Savoir conduire et accompagner le changement dans sa structure.
Contenu :
Module 1 : 2 j
- Le rôle du manager
- Le management situationnel : comment adapter son style d'animation et son management en fonction des situations (test managérial)
- Les ressorts de la motivation des collaborateurs au travail
- La qualité de vie au travail (QVT)
- Les risques psychosociaux (RPS)
- Savoir écouter, reconnaître et donner confiance
- Sensibilisation sur le management à distance et sur la gestion du temps
- Savoir recadrer un collaborateur en maintenant la relation avec lui
- La prise de fonction
Module 2 : 3 j
- Le fonctionnement des organisations, l'approche sociologique
- La gestion de conflit et l'animation des équipes
- Comprendre les ressorts du changement organisationnel
- Accompagner et conduire le changement
- Analyse des situations choisies par les participants
Méthode pédagogique :
Modalités d'animation
Les modules font alterner mises en situations, exercices et apports théoriques, à l?appui d?une mallette pédagogique créée spécifiquement pour cette formation.
Travail intersession : Les stagiaires pourront réaliser un travail d?observation de leur équipe et formuler des axes d'amélioration.
Intervenants :
Mme Catherine CLERC, adjointe au sous-directeur/DRH/SG/MTE
Mme Aurore NATIVITE, directrice, CVRH Paris/DRH /SG/MTE
Nombre de places disponibles : 14
Période d'inscription : du 31/01/2025 au 07/03/2025
Contact : Toulouse Marion - 0299282204 - formation.draaf-bretagne@agriculture.gouv.fr
